劳动纠纷 法律问答
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试用期人员有公休假吗[律师回复] 结论：试用期人员是否享有带薪年休假需根据累计工作年限确定，符合条件的可依法享受。 法律解析： 根据法律规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期员工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。只要试用期员工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。若试用期员工在本单位连续工作时间不满12个月，但在其他单位已连续工作满12个月，可按规定折算享受年休假；若累计工作不满12个月，则无法享受当年年休假。若你对试用期年休假的具体计算或权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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双倍赔偿工资是多少[律师回复] 结论： 双倍工资适用于用人单位未依法签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情形，计算基数为劳动者正常出勤月工资，最长支付十一个月或直至签订无固定期限合同。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双倍工资的支付分为两种情形。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该情形下最多支付十一个月。二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同为止。计算双倍工资的基数一般以劳动者正常出勤月工资为准，不包括加班工资等额外收入。如果您遇到用人单位未依法签订劳动合同、拒绝支付双倍工资等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。四川法务
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