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公司债务和股东未缴出资的规定是什么[律师回复] 结论： 公司债务由公司财产承担，股东以认缴出资额为限担责；未足额出资股东需补足并担责，债权人可要求其在未出资本息范围内担补充赔偿责任，设立时未出资的股东与发起人连带担责，已担责则其他债权人相同请求不获法院支持。 法律解析： 依据法律规定，公司是独立法人，以其全部财产对债务负责，股东以认缴出资额为限承担有限责任。若股东未按规定足额出资，这既损害了公司利益，也违背了对其他股东的约定，所以要向公司足额缴纳并向按期足额出资股东承担违约责任。对于公司债权人，为保障自身权益，可要求未履行或未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。若股东在公司设立时就存在出资问题，公司发起人要与该股东承担连带责任。而股东承担责任后，避免重复追责，其他债权人相同请求法院不予支持。如果您在公司债务及股东出资方面有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。绵阳法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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