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安置房买卖的合同有效吗[律师回复] 法律分析： （1）已取得房产证的安置房，其买卖合同通常合法有效。这是由于房产证代表房屋产权清晰，买卖交易受法律保护，双方需按合同约定履行各自义务。 （2）未取得房产证的安置房，合同效力要具体情况具体分析。若合同内容无违反法律法规强制性规定、恶意串通损害他人利益等情况，合同本身有效，但存在履行风险，比如卖方取得房产证后反悔、房屋被查封等。 （3）部分地方对安置房交易有相关限制性政策，若交易违反这些政策，合同可能因违反地方性法规而被认定无效。 提醒：交易安置房前务必了解房屋产权状况和当地政策规定，降低交易风险，遇到复杂情况可咨询进一步分析。绵阳法务
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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