劳动纠纷 法律问答
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工资拖欠半年了还要继续在这上班么[律师回复] 这是个挺常见的劳动纠纷情况。要是工资被拖欠了半年，那再继续上班可得好好想想。从法律方面来讲，用人单位拖欠工资那可是违法的行为，你完全有权利让用人单位赶紧把工资给结了。要是继续上班，一方面可能会让用人单位觉得你默认了他们拖欠工资的事儿，等以后要维权的时候可能就会遇到些麻烦；另一方面，要是之后因为别的原因跟用人单位闹矛盾了，之前拖欠工资的情况说不定还会影响到你维护自己的权益。 不过，如果眼下暂时没找到更好的工作机会，那继续上班也能算是一种暂时的应对办法，同时，要积极地去收集一些相关的证据，像工资条、考勤记录之类的，等以后要维权的时候就能用得上。你还可以跟用人单位商量着把拖欠的工资给解决了，或者向劳动监察部门去投诉，让他们督促用人单位把工资给付了。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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