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当出现恶意侵犯商标情况要怎么赔偿[律师回复] （一）权利人要收集自身因被侵权遭受实际损失的证据，如销量减少、价格降低等方面的数据，以此确定赔偿数额。 （二）若难以确定自身实际损失，可调查侵权人因侵权获得的利益，如侵权产品的销售数量、销售价格等，按此确定赔偿。 （三）若前两者都难以确定，可参考该商标许可使用费倍数来合理确定赔偿。 （四）对于恶意侵权且情节严重的情况，可在前面确定数额的基础上，要求一倍以上五倍以下的赔偿。 （五）若按上述方法都无法确定，可请求法院根据侵权行为情节，判决给予五百万元以下赔偿。同时，要保留好为制止侵权行为支付的合理开支的票据，如律师费发票、公证费发票等，要求侵权方承担。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。绵阳法务
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产品外观产权被侵权该赔偿多少[律师回复] （一）按权利人实际损失确定赔偿，涵盖直接与间接损失，像销量减少、利润降低等情况。 （二）实际损失难确定时，按侵权人侵权获利确定，用侵权产品销售数量乘以单位利润。 （三）权利人损失和侵权人获利都难确定，参照知识产权许可使用费倍数合理确定。 （四）故意侵权且情节严重，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿。 （五）以上均无法确定，法院依侵权行为情节，判五百元以上五百万元以下赔偿，且赔偿含权利人为制止侵权的合理开支。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。绵阳法务
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版权侵权成立需满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）被侵权作品要受著作权法保护，具备独创性且符合著作权法规定的作品类型，这是版权侵权成立的基础，只有受保护的作品才存在被侵权的可能。 （2）行为人实施了侵犯版权的行为，像未经许可的复制、发行等多种传播作品的行为，这些行为直接对著作权人的权利造成了侵害。 （3）行为人主观上有过错，包含故意和过失两种情况。故意侵权是明知故犯，而过失侵权则是因疏忽未预见可能的侵权后果。 （4）侵权行为和损害后果存在因果关系，即侵权行为直接引发了著作权人的权益受损，如经济损失或精神损害等。只有这四个条件同时具备，版权侵权才得以成立。 提醒：使用作品前要确认其版权状况，避免因疏忽实施侵权行为，不同版权案件情况复杂，建议咨询以获取准确分析。绵阳法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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