工伤赔偿 法律问答
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多久才能认定工伤[律师回复] 工伤认定申请有明确的时间规定和材料要求。 1. 申请时间方面，一般自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 材料准备方面，认定工伤需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，且不同情况材料有差异。 建议用人单位严格遵守申请时间规定，及时为职工申请工伤认定，避免逾期风险；职工及其相关人员要注意收集和准备好所需证明材料，确保申请顺利进行，以维护自身合法权益。律图眉山
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农民工认定工伤的规定是什么[律师回复] 农民工认定工伤主要依据《工伤保险条例》，有多种认定情形。 1. 工作时间和场所内，因工作原因受伤，像建筑工地上正常作业时受伤，应认定为工伤。 2. 工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，属于工伤情形。 3. 工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，可认定工伤。 4. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，符合认定条件。 为保障农民工工伤认定顺利进行，建议：一是用人单位和农民工应熟悉工伤认定相关规定，确保符合条件及时申请。二是注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出申请。律图甘孜
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工伤必须要认定吗[律师回复] 结论： 工伤必须进行认定，未认定可能无法享受工伤待遇，工伤认定由劳动保障行政部门负责，需在规定时间内申请。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定是明确劳动者是否属于工伤范围的法定程序。如果未经过这一程序，劳动者即便遭受了事故伤害或患职业病，也难以获得应有的工伤待遇。比如医疗费用报销，这是劳动者在治疗工伤过程中的重要支出，未认定工伤就无法报销；停工留薪期工资，保障劳动者在停工治疗期间的基本生活；伤残津贴则是对因工伤导致伤残的劳动者的经济补偿。只有经过工伤认定，才能准确界定用人单位的责任，确定其是否应当承担相应的费用和义务，从而有效保障劳动者的合法权益。咨询引导：如果您在工伤认定方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助和解答。律图凉山
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劳动局工伤认定标准是什么[律师回复] （一）如果是在正常的工作时间以及工作场所这个范围内，因为工作上的具体原因而受到事故伤害的，就可以认定为工伤。比如说，在工厂的车间里干活的时候，被正在运作的机器不小心砸伤了，这种情况就是典型的在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤范畴。 （二）在工作时间开始前或者结束后，只要还是在工作场所内，从事和工作相关的准备性质或者收尾性质的工作时受到事故伤害的，也会被认定为工伤。例如，上班前在车间检查机器设备是否正常，准备开始一天的工作，这个过程中不小心受伤了；或者下班后清理工作现场、收拾工具时受伤，这些都算工伤。 （三）在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受到暴力或者其他意外性质的伤害，同样可以认定为工伤。比如，保安在工作时制止不法分子的破坏行为，被不法分子打伤，这就是在履行工作职责时受到暴力伤害，属于工伤。 （四）要是患上了职业病，也是符合工伤认定条件的。例如，有些工人长期在充满粉尘的环境中工作，最后患上了尘肺病，这种由于工作环境导致的疾病就属于工伤。 （五）因工作需要外出期间，因为工作方面的原因受到伤害或者发生事故后下落不明的，认定为工伤。比如，公司员工出差去外地谈业务，在途中遭遇交通事故受伤，这就是因工外出期间因工作原因受伤，属于工伤。 （六）在上下班的途中，受到不是自己主要责任的交通事故，或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害的，也可以认定为工伤。例如，员工在下班回家的路上，被闯红灯的电动车撞到受伤，经交警认定员工不是主要责任，这种情况就属于工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。律图凉山
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没签合同能认定工伤吗[律师回复] （一）在没签合同的情况下，若要认定工伤，首先得确定存在事实劳动关系。要判断事实劳动关系是否存在，得关注一些关键要素，比如劳动者是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等，只要符合工伤认定的相关情形，即便没签合同，也能认定为工伤。 （二）认定事实劳动关系时，需要收集相关证据。像工资支付凭证，它能证明用人单位给劳动者发放过工资；工作证可以直观显示劳动者与该单位的从属关系；考勤记录能体现劳动者在单位的工作时间和出勤情况等，这些都是很重要的证据。 （三）要知道，用人单位从用工之日起，就和劳动者建立了劳动关系。哪怕双方没有签订书面劳动合同，也不影响这种劳动关系的成立。 （四）如果劳动者要申请工伤认定，得先把劳动关系确定下来。接着，按照工伤认定的法定程序，向劳动保障行政部门提出申请。同时，要准备好相关证据材料，例如医疗机构出具的诊断证明等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。同时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。律图凉山
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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