诉讼仲裁 法律问答
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仲裁能分两次打吗[律师回复] （一）首先判断纠纷是否基于同一事实、同一法律关系且仲裁请求有关联性。若属于此类，原则上应一次仲裁解决，防止程序复杂和资源浪费。 （二）查看是否存在特殊情况。像首次仲裁时关键事实未发生、证据没取得，无法提全诉求；或新事实产生新仲裁事项且可与原事项区分，那么可另行仲裁。 （三）确定要另行仲裁，就要严格按仲裁规则和适用法律，准备好充分证据和合理理由向仲裁机构申请。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。但存在特殊情形可突破此规定，以保障当事人合法权益。内江法务
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向中院申请撤销仲裁的时效是几年内[律师回复] 当事人申请撤销仲裁裁决的时效是自收到裁决书之日起六个月内，此为除斥期间，无中止、中断情况 。该时效设置意义重大，既督促当事人及时行使权利，又维护了仲裁裁决的稳定性与权威性。 为更好保障自身权益，当事人应注意： 1. 仔细研读仲裁裁决书，明确自身权益状况，及时判断裁决是否存在可撤销的法定事由，像没有仲裁协议、仲裁程序违法等。 2. 一旦发现可能存在可撤销情形，立即着手准备申请材料，在六个月时效内，按照法定程序向中院提出撤销仲裁裁决的申请。 3. 关注时效期限，合理安排时间，确保不逾期。在时效内积极行动，以有效维护自身合法权益，避免因超过时效而失去通过该程序撤销仲裁裁决的机会 。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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