劳动纠纷 法律问答
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工人工资能否转让[律师回复] （一）工资是劳动者通过自身劳动应得的报酬，它与劳动者的劳动付出直接相关，具有很强的人身属性，所以正常情况下是不能转让的。比如在一个建筑工地上，工人辛辛苦苦工作一个月后应得的工资，这个工资是对他体力和精力付出的回报，不能轻易转让给其他人。 （二）从法律规定来看，工资债权具有优先受偿权，目的就是为了保障劳动者能够顺利地拿到属于自己的报酬，所以应当直接支付给劳动者本人。如果将工资转让给他人，很可能会导致劳动者的权益受到侵害，比如劳动者本身可能依靠工资维持生活，转让后会陷入经济困境。 （三）在特殊情况下，经劳动者同意并且是合法合规的前提下，例如通过合法的债务转移协议是可以进行转让的，但这必须严格遵循法律程序和条件。假设劳动者欠他人债务，他可以签订合法的债务转移协议，将自己的工资债权合法地转让给债权人，但整个过程必须依法进行。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这条规定表明工资原则上是支付给劳动者本人的，从侧面体现工资不能随意转让的原则。四川法务
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工伤停工留薪少发工资怎么办[律师回复] 结论： 若工伤停工留薪期内工资被少发，可先与用人单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，若仍未解决可申请劳动仲裁。 法律解析： 1、与用人单位沟通是较为温和且直接的解决方式。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害等需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以职工有权明确要求单位按规定支付工资。 2、若沟通不起作用，向当地劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责介入调查，促使用人单位改正违法行为，保障职工合法权益。 3、当劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，申请劳动仲裁是最后的法定维权手段。通过劳动仲裁的法定程序，能更有力地维护自身合法权益。 如果在处理工伤停工留薪期工资少发问题时遇到困难，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的权益。绵阳法务
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工伤期间怎么申请停工留薪[律师回复] （一）关于确认工伤认定 完成工伤认定程序是申请停工留薪的前提。要向劳动保障行政部门提交必要材料，像劳动合同，它能证明你和单位的劳动关系；医疗诊断证明能说明你的受伤情况等，通过这些材料确定你的受伤属于工伤范围。这样后续申请停工留薪才有基础。 （二）准备并提交申请材料 1. 从医疗机构获取病假条或者诊断证明，上面要清楚写明休息期限等关键内容，这是证明你需要停工休息的重要依据。 2. 认真填写停工留薪期申请表，把个人基本信息写准确，工伤情况简要清晰地描述出来，预计停工留薪时长也要合理预估并填写。 3. 收集并附上和工伤有关的其他证据材料，比如如果有事故现场的证人证言且相关部门有要求，就一并附上，让申请更具说服力。 （三）向用人单位提出申请并应对异议 把准备好的材料交给用人单位，单位收到后会审核。要是用人单位对停工留薪期有不同意见，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会根据具体情况确定合理的停工留薪期。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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