工伤赔偿 法律问答
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工伤保险赔付怎么样算赔偿金额多少钱[律师回复] （一）医疗费计算：按实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求的费用，全额予以报销。职工在治疗工伤过程中，要注意保留好相关的医疗费用票据，确保费用符合报销规定，以便顺利获得足额的医疗费赔偿。 （二）停工留薪期工资计算：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认后，可以适当延长。职工要注意与单位沟通确认停工留薪期的时长及工资支付情况，维护自身权益。 （三）伤残津贴计算：若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位后，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。其中，一级伤残按本人工资的90%支付，二级伤残按本人工资的85%支付，三级伤残按本人工资的80%支付，四级伤残按本人工资的75%支付。职工应及时进行伤残鉴定，按照鉴定结果领取相应的伤残津贴。 （四）一次性伤残补助金计算：根据伤残等级来确定具体金额，比如十级伤残为7个月的本人工资。职工要明确自己的伤残等级，按照规定计算应得的一次性伤残补助金。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算：这两项补助金各地标准不同，要依据当地的具体规定来计算。职工在计算时，需详细了解当地相关政策和标准。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应规定享受一次性伤残补助金等。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。绵阳法务
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工伤,自己买了保险怎么赔[律师回复] （一）购买商业保险且发生工伤后，要仔细查看保险合同条款，明确理赔的具体要求和流程。因为不同的商业保险产品，其理赔规定可能会有所不同，只有清楚合同内容，才能确保后续理赔顺利进行。 （二）按照合同约定的理赔流程操作。这其中关键的一步是及时通知保险公司发生了保险事故，让保险公司能尽早了解情况并展开相关工作。同时，要准备并提供一系列相关的证明材料。比如医院出具的诊断证明，它能说明受伤的具体情况和诊断结果；治疗费用单据，用于证明因工伤产生的医疗费用支出；还有事故发生的相关证明，像工作场所事故报告等，以此证实工伤事故的真实性和发生经过。 （三）关于工伤保险，如果用人单位按照规定缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，那么职工发生工伤的费用就需要由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。 （四）当既符合商业保险理赔条件又符合工伤保险待遇标准（且用人单位已缴纳工伤保险）时，两者是可以并行赔付的。不过要注意，商业保险有可能会扣除已由工伤保险赔偿的部分，具体的扣除情况要以商业保险合同的约定为准。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。律图眉山
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上海工伤2级赔偿多少钱[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金：工伤二级的一次性伤残补助金是25个月的本人工资。这里的本人工资是一个关键，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 （二）伤残津贴方面：伤残津贴为本人工资的85%，并且是按月发放。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （三）医疗费：按照实际发生的数额，由工伤保险基金支付。需要注意的是，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （四）停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （五）生活护理费：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级支付。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认后开始支付。 （六）若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由用人单位承担。因为用人单位有依法为职工缴纳工伤保险的义务，不缴纳就需要承担相应的赔偿责任。而具体赔偿数额会受到工资水平、当地职工平均工资等因素影响。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。绵阳法务
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工伤截肢一条胳膊赔多少钱[律师回复] 工伤赔偿金额的确定较为复杂，需综合多因素考量。 1. 认定与鉴定是前提：必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤性质和伤残程度，为后续赔偿提供依据。 2. 赔偿项目多样：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；伤残津贴针对一至四级伤残按月发放；一次性伤残补助金依伤残等级而定，如五级伤残为18个月本人工资；可能还有护理费等。 3. 严重伤残赔偿复杂：像截肢一条胳膊，大概率鉴定为高等级伤残。具体赔偿数额受职工工资水平、当地职工平均工资、伤残等级及后期护理依赖程度等影响。 建议职工及时申请认定和鉴定，保存好相关医疗票据等凭证。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，按规定处理赔偿事宜。绵阳法务
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工地干活肋骨骨折一根赔偿多少钱[律师回复] 工伤赔偿涉及多方面因素，需综合考量以确定具体金额。 1. 医疗费用：治疗肋骨骨折相关的挂号、检查、药品及必要手术等费用，都应由用人单位承担，保障受伤员工得到必要治疗。 2. 停工留薪期工资：按工资水平和停工留薪时长计算，一般不超12个月，期间工资福利待遇不变，维持员工正常生活。 3. 护理费：若有护理需求，依护理等级和当地市场价格确定，确保护理服务合理付费。 4. 伤残补助金：一根肋骨骨折可能构成十级伤残，对应一次性伤残补助金为7个月本人工资，但要以劳动能力鉴定委员会结论为准。 建议受伤员工及时收集相关费用凭证，积极配合鉴定流程。用人单位应依法履行赔偿责任，双方如有争议可通过协商或法律途径解决。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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