劳动纠纷 法律问答
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大四在读学生，在公司上班五个月，公司要调岗，我不接受调岗，没签劳动合同，实习协议，有工资条，考勤记录这样会给我算实习吗？可以怎么要赔偿[律师回复] 根据你描述的情况，结合劳动法相关规定，我的分析如下：首先，虽然你是在校生，但已经连续工作5个月，且公司按月发放工资、有考勤记录，这已经超出了普通实习的范畴。司法实践中，法院通常会认定这种长期、稳定的用工关系为劳动关系，而非简单的实习关系。关于调岗问题，公司单方面调岗需要符合以下条件：1）调岗具有合理性；2）与员工协商一致；3）不降低原待遇。如果公司强制调岗且你不接受，可能构成违法调岗。关于赔偿方面，你可以主张： 1）未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第2个月起算）； 2）如果因拒绝调岗被辞退，可主张违法解除赔偿金； 3）补缴工作期间的社保。建议你： 1. 先收集保存工资条、考勤记录、工作邮件等证据； 2. 尝试与公司协商解决； 3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，在校生身份可能会对劳动关系认定产生一定影响，但你的工作时长和用工形式更符合劳动关系特征。具体维权方案还需要结合更多细节来制定。南充李琦—高...
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大四在读学生，在公司上班五个月，公司要调岗我不接受调岗，可以申请什么样的赔偿，有工资条和考勤记录[律师回复] 根据你描述的情况，作为大四在读学生，你与公司之间可能构成劳动关系。针对公司单方面调岗问题，我帮你分析一下法律依据和可能的维权方案：首先，公司单方面调岗需要符合以下条件才合法：1）劳动合同中有明确约定；2）调岗具有合理性（如不降低薪资、不增加工作强度等）；3）不带有惩罚性或歧视性。如果公司调岗不符合这些条件，你有权拒绝。关于赔偿方面，如果因拒绝不合理调岗导致公司解除合同，你可以主张： 1）经济补偿金：工作5个月可主张半个月工资的补偿（依据劳动合同法第47条） 2）未提前30日通知解除的额外一个月工资 3）如果有加班、未休年假等情况，可一并主张你现有的工资条和考勤记录是很重要的证据，建议继续保存好。同时注意收集：劳动合同、调岗通知、工作内容证明等材料。下一步建议： 1）先与公司协商，明确表达不接受调岗的合理理由 2）协商不成可向当地劳动监察大队投诉 3）必要时可申请劳动仲裁需要提醒的是，学生身份不影响劳动权益，但要注意确认你与公司建立的是劳动关系还是实习关系，这对维权路径会有影响。如果需要更具体的建议，可以补充说明你的劳动合同类型等情况。南充李琦—高...
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农村退伍义务兵社保视同年限要不要补交费用，比如本人交10年，兵龄5年抵上就可以了[律师回复] 关于农村退伍义务兵社保视同年限是否需要补缴费用的问题，我结合现行政策为您分析如下：根据《社会保险法》和《退役士兵安置条例》相关规定，义务兵服役年限可以视同基本养老保险缴费年限，这是国家给予退伍军人的优待政策。您提到的5年兵龄抵社保这个理解基本正确，但具体操作中要注意：1. 视同年限不需要个人补缴费用，由财政承担。您实际缴纳10年+5年视同年限，累计15年即达到领取养老金的最低缴费年限要求。2. 办理时需要携带退伍证等证明材料到当地社保经办机构办理军龄认定手续。建议尽快办理，避免临近退休时出现认定延误。3. 如果您的实际缴费年限（10年）加上视同年限（5年）已满15年，目前不需要再补缴。但若希望提高养老金待遇，可以自愿选择继续缴费。建议您先到参保地社保局军转窗口具体查询缴费记录，确认视同年限是否已计入系统。如果发现兵龄尚未认定，及时申请办理视同缴费年限认定手续。南充李琦—高...
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