工伤赔偿 法律问答
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工地工伤老板没买工伤保险如何处理[律师回复] 1. 员工要是在工地受伤，而老板没买工伤保险，那员工可以要求老板承担工伤保险责任。因为按照法律规定，用人单位要是没依法给员工交工伤保险费，一旦发生工伤事故，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。 2. 员工得赶紧向劳动行政部门报告工伤事故，这样就能进行工伤认定了。劳动行政部门会去确定这个工伤的性质和严重程度。 3. 等工伤认定完了，员工可以按照相关规定去算工伤赔偿的金额，这里面包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。 4. 如果老板不肯支付工伤赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。打官司的时候，员工得准备好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明这些，用来证明工伤这个事儿是真的，还有赔偿金额是合理的。 总之，遇到这种情况，员工要积极行动起来，保护好自己的合法权益。绵阳法务
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工伤以后有啥待遇[律师回复] 工伤后能享受到多方面待遇，具体如下： 1. 医疗救治费用：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。另外，经过劳动能力鉴定委员会确认的康复性治疗费用，同样能从该基金中支取。 2. 停工留薪待遇：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月发放。通常这个期限不超12个月。 3. 伤残相关待遇：鉴定构成伤残等级，可按等级从基金领一次性伤残补助金。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位享伤残津贴等；五至十级伤残解除或终止合同时有一次性医疗和就业补助金。 4. 工亡待遇：职工工亡，其近亲属能从基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。绵阳法务
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曾经工伤过能被裁员吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位进行经济性裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。这是裁员的前提条件，保障裁员行为的合法性。 （2）对于工伤员工，若其劳动能力未受影响，单位在符合法定裁员条件且履行法定程序的情况下，可以对其裁员，但必须支付经济补偿，保障员工的经济权益。 （3）若工伤员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金，这是对工伤员工的特殊保护。 提醒： 单位裁员时要严格依法进行，涉及工伤员工更要谨慎，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；员工若遇不合理裁员，应及时寻求法律帮助。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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