综合 法律问答
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工伤后单位辞退员工补偿标准是多少[律师回复] 1. 工伤这段时间，单位可不能随便辞退员工。要是单位违法把员工辞退了，那员工是可以要求得到经济补偿的。 2. 经济补偿是按照员工在这个单位工作的年头来算的。每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资作为经济补偿。 3. 如果员工每个月的工资比用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4. 要是员工因为工伤致残，经过鉴定是七级到十级伤残，劳动合同到期终止了，或者是员工自己提出要解除劳动合同，那用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。四川法务
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没有收入怎么交抚养费[律师回复] 1. 要是没有实际收入的话，那就可以和对方商量商量，把抚养费的支付方式和具体金额确定下来。 2. 如果对方起诉要求支付抚养费，这时候，要向法院把自己的经济状况说清楚，请求法院按照实际情况，适当调整一下抚养费的数额。 3. 还得准备好相关的证明材料，像失业证明、困难证明这类的，用来证明自己确实没有收入，好让法院在判决的时候能考虑到这个情况。 4. 要是有其他财产，比如说房产、车辆啥的，法院可能会根据具体的情况，考虑用这些财产来折抵抚养费。 总之，不管是和对方沟通协商，还是向法院说明自身情况，都得积极主动一点，努力争取到一个合理的抚养费支付方式和数额。绵阳法务
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工地上工伤有年龄限制吗[律师回复] 关于工伤是否有年龄限制，一般来讲是没有明确规定的。具体情况可以这样看： 1. 只要劳动者跟用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害或者得了职业病，这种情况就应该认定是工伤。 2. 对于达到法定退休年龄，但是还没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的人员，他们和用人单位之间的关系是按照劳动关系来处理的。要是在工作中遭受了事故伤害，同样可以认定为工伤。 3. 要是已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，之后再和用人单位建立用工关系，这种通常是按劳务关系处理。在工作中受伤的话，一般就不认定为工伤了。 所以说，不能单纯地按照年龄去判断是不是构成工伤，而是要根据具体的情况，再结合相关的法律法规来进行认定。内江法务
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给别人打工受伤找谁[律师回复] 1. 要是和用人单位存在劳动关系，那就可以找用人单位要求工伤赔偿。用人单位得在事故发生那天起的30天内去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在1年时间内是可以去申请的。 2. 如果是劳务关系，提供劳务的人因为劳务受到损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。一般是接受劳务的那一方承担侵权责任。等接受劳务一方承担了侵权责任后，要是提供劳务一方存在故意或者重大过失，接受劳务一方可以向其追偿。 3. 另外，要是因为第三人的原因让劳动者受伤了，劳动者既有权要求第三人承担赔偿责任，也有权要求用人单位在给劳动者造成损害的范围内承担补充赔偿责任。内江法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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