税务类纠纷 法律问答
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偷税漏税20万的处罚标准是什么[律师回复] 1.偷税漏税20万的处罚要依据具体情况判定。若纳税人以欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，构成逃税罪，会面临刑事处罚。20万若占应纳税额百分之十以上，按规定，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 2.不过存在特殊情况，若经税务机关下达追缴通知后，及时补缴应纳税款，缴纳滞纳金，且已受行政处罚，通常不予追究刑事责任。但如果五年内有逃避缴纳税款刑事处罚记录或被税务机关给予二次以上行政处罚，则不能免责。 3.建议纳税人依法纳税，定期自查税务情况，避免出现偷税漏税行为。若发现问题，应及时与税务机关沟通，主动补缴税款和滞纳金，以降低法律风险。四川法务
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律师说法·税务类纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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