劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作一个多月被辞退公司需怎么补偿[律师回复] （一）若工作一个多月被辞退，首要的就是弄清楚辞退的具体原因。可以与公司相关负责人进行沟通，要求其明确说明辞退理由，并保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、谈话录音等，以备后续可能的维权之需。 （二）要是公司属于违法辞退，像没有正当理由就辞退员工这种情况，那就构成了违法解除劳动合同关系。这种时候，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因为工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以公司应支付一个月工资作为赔偿金。员工可以先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。 （三）如果是因为员工不符合录用条件等合法原因被辞退，公司确实不需要支付赔偿金或者经济补偿。但这里要注意，录用条件必须是明确告知过员工的，而且是合理的条件，同时公司还得有充分的证据能够证明员工不符合该条件。要是员工对辞退理由存在异议，可以要求公司出示相关证据，若公司无法提供有效证据，员工同样可以通过申请仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
5解答 4.3w浏览 -
工作造成损失应当由员工全部承担吗[律师回复] 1. 一般情况下，工作造成损失不应由员工全部承担，这是为了保护员工的合法权益。因为员工在工作中可能会受到各种因素的影响，导致出现失误或造成损失。如果让员工全部承担，可能会对员工的生活和工作造成很大的压力。 2. 若员工存在故意或重大过失导致损失，单位可要求其承担部分或全部责任。但单位需要证明员工的过错行为与损失之间存在直接因果关系，不能随意将损失归咎于员工。例如，如果员工在工作中违反了操作规程，导致机器损坏，那么员工就需要承担相应的责任。 3. 若员工仅是一般过失，通常不应让其承担全部损失。单位可以通过合理的考核制度等方式来分担部分损失，这样既可以让员工认识到自己的错误，又可以减轻员工的负担。例如，单位可以根据员工的过失程度，扣除一定比例的绩效奖金。 4. 具体的责任承担比例需根据实际情况判断，如单位的规章制度、损失的性质和大小等。不同的单位和不同的损失情况，责任承担比例可能会有所不同。因此，单位在要求员工承担责任时，需要根据具体情况进行合理的判断。 5. 如果单位以员工造成损失为由要求其全部承担，员工有权依法维护自身权益。员工可以与单位协商，说明自己的情况和理由，争取达成和解。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等途径解决。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，证明自己的行为与损失之间不存在直接因果关系，或者单位的要求不合理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一规定保障了员工的知情权，同时也要求单位在要求员工承担责任时，需要有充分的证据证明员工的过错行为与损失之间存在直接因果关系。绵阳法务
5解答 4w浏览 -
临时工被单位辞退补偿标准怎么算[律师回复] （一）临时工与单位形成事实上的劳动关系且单位无合法理由辞退（违法解除）的情况： 补偿标准按照临时工在本单位工作的年限计算。每满一年，单位需向临时工支付一个月工资。如果工作时间在六个月以上不满一年，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资；要是工作不满六个月，单位需向临时工支付半个月工资作为经济补偿。 （二）临时工与单位形成事实上的劳动关系，单位有证据证明临时工存在严重违反单位规章制度等法定情形而辞退（合法辞退）的情况： 这种情况下，单位无需向临时工支付经济补偿。 （三）临时工与单位只是劳务关系而非劳动关系的情况： 要看双方劳务合同的约定。如果合同中有相关约定，就按照约定执行；如果没有约定，一般来说单位辞退临时工是没有补偿的。 法律依据： 《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
5解答 4.7w浏览
-
临时工超过十年有待遇吗[律师回复] （一）确认劳动关系：如果临时工实际工作超过十年，首先要确定与单位是否形成了事实劳动关系。可以收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明自己在单位持续工作的事实。 （二）要求订立无固定期限劳动合同：在确认劳动关系且连续工作满十年后，劳动者若希望获得更稳定的工作保障，可以向单位提出订立无固定期限劳动合同。如果单位拒绝，这是违反法律规定的行为。 （三）保障工资待遇：临时工的工资不能低于当地最低工资标准。若单位支付的工资低于该标准，劳动者有权要求单位补足差额。 （四）落实社会保险待遇：单位应为连续工作十年的临时工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位未缴纳，劳动者可要求单位补缴。 （五）应对单位解除劳动关系：如果单位要解除与临时工的劳动关系，且符合法定应支付经济补偿金的情形，单位就需要向劳动者支付经济补偿金。比如单位无正当理由辞退劳动者等情况。 （六）维护合法权益途径：若遇到单位拒绝给予上述应有的待遇，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四川法务
5解答 4.6w浏览
-
公司员工上班睡觉被开除有赔偿吗[律师回复] （一）若公司有明确规章制度，且将上班睡觉规定为严重违反公司纪律的行为，同时该规章制度经过合法程序制定，像经过民主程序制定并向员工公示等。此时公司以此为由开除员工，属于合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。这是因为公司依据合法有效的规章制度对员工进行管理，员工的行为违反了公司规定，公司按规定行事是合理合法的。 （二）要是公司没有关于上班睡觉属于严重违纪的相关规定，或者虽有规定但未按合法程序制定。那么公司开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。这是对公司违法解除劳动合同行为的一种经济惩罚，以保障员工的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四川法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****1489
185****6852
189****2082
