工伤赔偿 法律问答
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工伤必须有合同吗[律师回复] 认定工伤并非必须要有书面劳动合同。 1. 法律有明确规定，在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，职工若遭受事故伤害且符合工伤认定条件，同样能被认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，不因合同形式缺失而忽视其应得权益。 2. 事实劳动关系的证明可借助多种证据，如工资支付凭证能体现劳动报酬的支付情况；工作证可证明劳动者身份及所属单位；考勤记录反映工作时间和出勤状况；同事证言也能辅助说明劳动关系存在。 3. 用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系。只要能证实劳动关系存在，在法定情形下，如工作时间、场所内因工作原因受伤，劳动者就可申请工伤认定。 建议劳动者注意收集和保存相关证据，以便顺利申请工伤认定。绵阳法务
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不属于工伤的三个条件是什么[律师回复] 非工伤的常见情况涉及时间、地点和行为等多方面因素。 1. 时间因素方面，工作时间以外从事与工作无关活动受伤不属于工伤。如员工下班后参加私人聚会受伤，此时不在工作时间内，所以不算工伤。建议员工合理安排工作与生活时间，避免在非工作时间从事高风险活动。 2. 地点因素上，不在工作场所且与工作无因果关系的场所受伤不算工伤。像员工在自家小区健身受伤，与工作无关。员工应清楚区分工作和生活场所，避免混淆。 3. 行为因素方面，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等导致伤亡不属于工伤。例如工作场所故意挑衅斗殴或醉酒摔倒受伤等。员工要遵守法律法规和职业道德，杜绝此类行为。实际判断需依据证据和法规。绵阳法务
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在单位受伤当时没报工伤险怎么办[律师回复] 在单位受伤当时没报工伤保险，仍有相应的解决途径。 1. 单位申报：单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任和义务，及时申报有助于后续工伤认定及待遇落实。 2. 职工等申报：若单位未按规定申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 准备材料：申请时要备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据材料。认定成功后，即便未及时申报工伤保险，工伤待遇费用由用人单位承担。 建议职工及时关注申报时间节点，积极准备材料，维护自身权益。律图眉山
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工人受伤小包工头责任怎么算[律师回复] 工人受伤时，区分劳动关系和劳务关系至关重要，责任认定也有所不同。 1. 若为劳动关系，小包工头可能代表施工企业雇佣工人，工人受伤或构成工伤。施工企业担主责，小包工头若有过错，如违规指挥，也要担责。此时，施工企业应按工伤赔偿标准给予工人相应赔偿，包括医疗、伤残补助等费用；小包工头则依据过错程度承担相应经济赔偿。 2. 若为劳务关系，按双方过错担责。小包工头未提供安全保障措施有过错，需担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。工人若有故意或重大过失，如违规操作不听劝阻，可减轻小包工头责任。 建议明确双方关系，发生事故后及时收集证据，以便准确认定责任。律图眉山
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工伤只发生活费怎么办[律师回复] 工伤职工在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，“原工资福利待遇”绝非仅指生活费。这是《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在此期间的基本生活及权益不受损。 为维护自身权益，可采取以下措施： 1. 协商沟通：主动与单位协商，清晰表明单位只发生活费的做法违法，要求其按法定标准补发工资差额，争取友好解决。 2. 投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，促使单位履行法定义务。 3. 申请仲裁：准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法要求单位按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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