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公司不支付产假工资可以提被迫离职吗
[律师回复] 如若雇主未能执行产假期间薪资支付义务,工作者有权主动采取被迫辞去职务之措施。作为女性在职人员,在生育期间依法理应享有产假假期及相应的薪酬待遇,而雇主对这一事项的拒绝或者未尽到妥善履行职责的情况,无疑构成了违法行为,严重侵犯了劳动者的合法权益。因此,当雇主持续违反相关法律规定并给劳动者带来直接经济损失和精神伤害时,身为雇员的工作者提出被迫解除劳动关系的请求,实属合理且正当。
内江法务
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没签劳动合同受伤休假怎么算
[律师回复] 若阁下并未签署正式的劳动合约,然而在此过程中却意外遭受了职业伤害从而必须进入休假期,仍旧有可能被判断缘由于工伤状况,并可享有相关规范所提供的待遇。就此特定情境而言,阁下须尽力搜集各项能够印证劳动关系存在的证据,例如工资支付凭据、工作证件等等。在休养期间,通常涵盖了治疗阶段以及康复时期。在治疗阶段,阁下有权享受停工留薪的待遇,即原本的工资福利待遇保持不变,由所在单位按照月度进行支付。
四川法务
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我所在公司的退休补偿政策是怎样的?
[律师回复] 关于退休补偿政策,根据中国法律规定,员工达到法定退休年龄,劳动合同依法终止,用人单位通常不需要支付经济补偿金。如果员工未依法享受国家养老保险待遇,可能需要公司给予一定的补偿。具体政策还需参照当地的具体规定和公司内部的规章制度。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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