劳动纠纷 法律问答
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工人工资能否转让[律师回复] （一）工资是劳动者通过自身劳动应得的报酬，它与劳动者的劳动付出直接相关，具有很强的人身属性，所以正常情况下是不能转让的。比如在一个建筑工地上，工人辛辛苦苦工作一个月后应得的工资，这个工资是对他体力和精力付出的回报，不能轻易转让给其他人。 （二）从法律规定来看，工资债权具有优先受偿权，目的就是为了保障劳动者能够顺利地拿到属于自己的报酬，所以应当直接支付给劳动者本人。如果将工资转让给他人，很可能会导致劳动者的权益受到侵害，比如劳动者本身可能依靠工资维持生活，转让后会陷入经济困境。 （三）在特殊情况下，经劳动者同意并且是合法合规的前提下，例如通过合法的债务转移协议是可以进行转让的，但这必须严格遵循法律程序和条件。假设劳动者欠他人债务，他可以签订合法的债务转移协议，将自己的工资债权合法地转让给债权人，但整个过程必须依法进行。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这条规定表明工资原则上是支付给劳动者本人的，从侧面体现工资不能随意转让的原则。四川法务
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工作造成损失应当由员工全部承担吗[律师回复] 1. 一般情况下，工作造成损失不应由员工全部承担，这是为了保护员工的合法权益。因为员工在工作中可能会受到各种因素的影响，导致出现失误或造成损失。如果让员工全部承担，可能会对员工的生活和工作造成很大的压力。 2. 若员工存在故意或重大过失导致损失，单位可要求其承担部分或全部责任。但单位需要证明员工的过错行为与损失之间存在直接因果关系，不能随意将损失归咎于员工。例如，如果员工在工作中违反了操作规程，导致机器损坏，那么员工就需要承担相应的责任。 3. 若员工仅是一般过失，通常不应让其承担全部损失。单位可以通过合理的考核制度等方式来分担部分损失，这样既可以让员工认识到自己的错误，又可以减轻员工的负担。例如，单位可以根据员工的过失程度，扣除一定比例的绩效奖金。 4. 具体的责任承担比例需根据实际情况判断，如单位的规章制度、损失的性质和大小等。不同的单位和不同的损失情况，责任承担比例可能会有所不同。因此，单位在要求员工承担责任时，需要根据具体情况进行合理的判断。 5. 如果单位以员工造成损失为由要求其全部承担，员工有权依法维护自身权益。员工可以与单位协商，说明自己的情况和理由，争取达成和解。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等途径解决。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，证明自己的行为与损失之间不存在直接因果关系，或者单位的要求不合理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一规定保障了员工的知情权，同时也要求单位在要求员工承担责任时，需要有充分的证据证明员工的过错行为与损失之间存在直接因果关系。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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