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违约金不合理怎么处理最有效果
[律师回复] 1. 若觉得违约金不合理,首先查看合同中违约金约定条款,看是否存在明显不公平情况。若有,可与对方协商修改数额,协商不成可向法院或仲裁机构申请调整。 2. 申请调整时,要提供证据证明违约金过高或过低,如实际损失等。以实际损失为基础,综合合同履行情况、当事人过错程度等判断是否调整及幅度。 3. 若合同明确约定违约金计算方式且合理,应按约定执行。若约定数额远超实际损失,法院或仲裁机构可能降低违约金。 4. 总之,要根据实际情况采取合适措施,维护自身合法权益。
绵阳法务
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恶意违约违约金不调整怎么处理最有效
[律师回复] 1. 当遇恶意违约且违约金不调整时,走诉讼途径通常最有效。要先收集整理对方恶意违约相关证据,如合同约定、违约行为证明等。 2. 诉讼时向法院清晰说明对方违约行为,突出恶意性,表明违约金条款合理合法,按规定请求制裁违约方,让其承担损失及额外费用。 3. 诉讼复杂耗时长,需做好准备。若合同有仲裁条款,也可通过仲裁解决纠纷。 4. 要利用法律手段维护自身合法权益,不让恶意违约行为得逞。
内江法务
5解答
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续签合同一般是提前几天
[律师回复] 关于合同续签提前多久的事宜,实际上并没有一个固定的法律条文来明确规定。 在劳动合同领域,一般来讲,提前30日左右进行续签较为适宜。这样做的好处是,能让双方都拥有充足的时间去协商新的合同条款。比如工资待遇方面,双方可以细致地商讨是维持原有水平还是进行适当调整;工作岗位上,也能明确新的岗位要求和职责范围;工作时间的规定也可以重新协商,以更好地适应双方的工作安排。这与用人单位在解除劳动合同时应提前30日通知劳动者的规定精神是相契合的,能够有效避免因时间仓促而引发的不必要争议。 而对于商务合同,像租赁合同、买卖合同等,通常是依据合同本身的约定来确定提前续签的时间。倘若合同中未作约定,那么双方就可以依据合理的商业习惯来协商确定。在这个过程中,需要给对方留出合理的考虑时间,让对方能够对合同条款进行全面的评估和深入的协商。这样可以避免一方因为仓促决定而导致自身权益受到损害,从而保障合同续签过程的公平、合理与有序。
内江法务
4解答
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交付订金不退可以报警吗?,想了解订金不退报警有用吗?
[律师回复] 订金不退是否报警视具体情况。若协商不成可起诉,一般警察会建议走法律途径。要注意保留相关证据,如订金收据等,以便维护自身权益。
吴亮律师
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返还意向金的法律基础有哪些
[律师回复] 关于“意向金”这一术语,其并非严谨意义上的法律概念,因此在法律界定中,它有可能被赋予多样化的理解和定义。而对于意向金返还的问题,其主要参考的法律框架包括: 首先,如各方当事人之间已经明确订立了关于意向金性质、用途以及返还条件的条款,并且满足这些前提条件,那么便有权要求返还该笔款项; 其次,如意向金被确认为是预付款项的性质,一旦交易未能实现或者相关合同解除生效,除了可以依照前述条款主张返还外,还应该按照主次顺序返还; 最后,在交易过程中,假如由于对方(非己方)的过失行为而导致交易无法完成,例如产生了欺骗或是事实信息的隐藏等不当情节,那么根据法律原则所体现的公正度与诚信原则,相关方也有权利主张退还意向金。 此外,倘若收取意向金的过程触犯了现行法律法规中所规定的强制性规定,毋庸置疑,相关方亦应主动返还该笔款项。综上所述,判断意向金究竟是否需要返还,我们必须从多方面、多角度去综合考虑各种各样的因素,如有关各方之间的约定条款、交易进程的发展状况、过错责任的具体归属等等。
内江法务
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
律图法律咨询
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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