损害赔偿 法律问答
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打官司确定十级伤残赔偿数额是多少[律师回复] （一）确定赔偿项目及对应证据。对于医疗费，要保存好医院的诊断证明、病历、费用清单和发票等；误工费需提供单位的误工证明、工资流水等；护理费若请护工要有护理合同和费用票据，家属护理则需证明家属因护理产生的误工损失；营养费可参考医院的营养建议；被扶养人生活费要证明被扶养人与伤者的关系及被扶养人的情况；精神损害抚慰金由法院根据伤残情况等判定。 （二）明确伤残等级。需由专业的鉴定机构进行鉴定，拿到具有法律效力的鉴定报告。 （三）根据当地标准计算赔偿。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤者年龄计算残疾赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图安顺
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定残为十级每个月可拿到多少赔偿[律师回复] （一）计算赔偿时应明确各项赔偿项目的计算方式，一次性伤残补助金按7个月本人工资一次性支付，而非每月支付。 （二）收集好医疗费票据，以便按实际费用进行赔偿。 （三）确定停工留薪期时长，在此期间工资福利待遇不变。 （四）评估护理依赖程度，以此确定护理费。 （五）若打算解除劳动关系，需了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图贵阳
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打人没伤的情况下应赔偿多少钱[律师回复] （一）若打人没伤，虽无需赔偿医疗费等直接损失，但要留意因侵害行为产生的其他合理费用赔偿。 （二）若受害人因躲避、处理侵害耽误工作，要按其实际减少的收入赔偿误工费。 （三）若受害人有因该侵害产生的交通费支出，需进行赔偿。 （四）即便没造成身体损伤，行为给受害人带来精神痛苦的，要依据侵权行为方式、场合、后果等因素确定精神损害抚慰金数额。 （五）赔偿金额结合实际情况确定，双方先协商，协商不成受害人可起诉由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。本地法律顾问...
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评残十级给多少钱[律师回复] 结论： 评残十级赔偿金额在人身损害赔偿和工伤赔偿情形下不同，需结合具体情况确定。 法律解析： 在人身损害赔偿里，会涉及医疗费、误工费等多项赔偿项目。其中残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残按10%计算。而工伤赔偿方面，职工被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。由于各地经济水平和具体政策有差异，赔偿金额也不尽相同。若遇到评残十级赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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