刑事辩护 法律问答
235.6
万
解答量
2302
万
浏览量
贵州-杨卓...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
贵州-余浪...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
贵州-王纯...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
贵州-冉孟...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
贵州-吴律律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被刑拘不认罪最终会有什么结果[律师回复] 被刑拘后不认罪最终结果取决于证据情况。若侦查机关有充分确实证据证明犯罪事实，即便不认罪，法院也会依据证据定罪量刑。因为法律规定，仅有被告人供述无其他证据不能定罪处刑，而无被告人供述但证据确实充分则可定罪处刑。 若证据不充分，无法形成完整证据链证明犯罪事实，依据疑罪从无原则，犯罪嫌疑人会被释放。并且拒不认罪会影响悔罪态度认定，量刑时无法获得从轻情节。 解决措施和建议如下： 1.侦查机关应全面、细致收集证据，确保证据确实充分。 2.犯罪嫌疑人应配合调查，如实陈述事实，争取从轻处罚。 3.司法机关严格遵循法律规定和程序，保证判决公正合理。律图铜仁
5解答 4.6w浏览 -
异地传唤的情况是否会直接拘留[律师回复] （一）接到异地传唤不用过分担忧会直接被拘留，应保持冷静，按要求到案并配合司法机关的询问。 （二）接受询问时要如实陈述事实，如果自己无罪，可提供相应的证据或线索，来证明自身清白。 （三）若司法机关在询问过程中要采取拘留措施，应要求其说明拘留的法定理由和依据，并注意维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： （一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； （二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； （三）在身边或者住处发现有犯罪证据的； （四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； （五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的； （六）不讲真实姓名、住址，身份不明的； （七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
刑事案件中看守所拘留最长能拘多长时间[律师回复] 结论： 刑事案件中普通拘留加上审查批捕时间最长14天，流窜、多次、结伙作案拘留最长37天。检察院不批捕则立即释放，批捕则继续羁押。 法律解析： 根据相关法律规定，公安机关对被拘留人认为需逮捕的，通常要在拘留后3日内提请检察院审查批准，特殊情况能延长1至4日。而对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至30日。检察院在接到提请批准逮捕书后7日内作出决定。由此得出普通情况拘留时长加上审查批捕最长14天，流窜、多次、结伙作案拘留最长37天。若检察院不批准逮捕，公安机关必须立即释放；若批准逮捕，嫌疑人会继续被羁押。刑事案件拘留时长的规定严谨且明确，若遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图毕节
5解答 4.3w浏览 -
刑诉逮捕需要什么条件[律师回复] （一）对于司法机关来说，在决定逮捕犯罪嫌疑人时，要严格审查证据。仔细核查证明犯罪行为发生、为犯罪嫌疑人所为且查证属实的证据，不能有疏漏。 （二）准确判断刑罚可能性。依据现有的证据，结合法律规定，合理评估犯罪嫌疑人的罪行是否可能判处徒刑以上刑罚。 （三）全面评估社会危险性。对犯罪嫌疑人是否可能实施新的犯罪、危害国家安全等五种社会危险性进行综合考量，只有在采取取保候审不足以防止这些危险发生时，才考虑逮捕。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕： （一）可能实施新的犯罪的； （二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的； （三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的； （四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的； （五）企图自杀或者逃跑的。律图遵义
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
159****2428
152****3126
188****5223
