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我在公司上班十五年，今年六十周岁！公司不要我上班了，但一分补偿不给，我应该怎么做？[律师回复] 工作15年，到60周岁遭公司辞退且没补偿，你可以这么做： - 与公司协商：先心平气和地和公司人力资源部门、上级领导沟通，要求给出辞退理由，并依据《劳动合同法》索要经济补偿 ，把交流过程录音录像留存证据，万一后续走法律程序会用得上。正常来说，在公司工作15年，按照法律规定，公司如果是违法解除劳动合同，要支付双倍赔偿金；如果是合法解除，也应有相应补偿。 - 申请劳动调解：要是协商不成，向当地劳动争议调解委员会提出申请，他们会联系公司与你一同调解，促成双方达成补偿协议，这个过程不收费，而且流程相对简便。 - 劳动仲裁：经过调解还没解决问题，就准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系与辞退事实的材料，向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请。劳动仲裁是免费的，一般受理后45天内会出裁决结果 ，大部分劳动纠纷在这一步能解决。 - 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，携带仲裁裁决书、相关证据，向公司所在地基层人民法院起诉，让法院来做最终裁判。彭华律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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