综合 法律问答
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贵州-何琛律师12分钟前解答了“综合类”问题
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男孩15岁女孩16岁未经过父母同意同居公寓违法吗[律师回复] 这种情况是违法的。根据《中华人民共和国民法典》规定，未成年人的父母或者其他监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。未成年人未经父母同意同居，不仅违背了监护人的监护职责，还可能涉及到其他法律问题。首先，监护人应当及时制止这种行为，加强对未成年人的教育和引导。其他方面，如果存在违法行为，应当依法处理。再次，未成年人应当增强法律意识，自觉遵守法律规定。最后，社会各界也应关注未成年人的健康成长，共同营造良好的社会环境。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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