损害赔偿 法律问答
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六盘水-张怀...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
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侵权货物价值如何进行确定[律师回复] 侵权货物价值确定有多种方式且需综合考量确保准确合法。 1.已销售的侵权货物，按实际销售价格计算，若价格明显低于市场且无正当理由，则按市场价格确定。 2.未销售的侵权货物，按标价确定；无标价或无法查清标价时，按被侵权产品的市场中间价格计算。 3.处于生产加工中的侵权货物，按原材料价值和加工费确定，半成品按成品价值的一定比例折算。 4.对于难以确定价值的特殊物品，可委托有资质的评估机构评估。 在确定侵权货物价值时，应综合考量证据材料，遵循公平合理原则，以确保价值认定符合法律规定。相关部门在处理时，要细致审查证据，保证方式选择恰当，评估过程严谨。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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