劳动纠纷 法律问答
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钟山区-熊艺律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被打者被公司辞职怎么赔偿[律师回复] （一）明确公司解除劳动合同是否合法。若公司无合理理由以被打为由解除，属于违法解除；若能证明被打者严重违反公司规章制度，则解除合法。 （二）若公司违法解除，被打者可主张经济赔偿金。其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）被打者先与公司协商赔偿。若协商不成，申请劳动仲裁，要求公司说明解除理由及合法性，并按标准主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图遵义
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被辞退的人员能否领取补助金[律师回复] （一）若用人单位违法辞退，如无故解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若属合法辞退，如劳动者不能胜任工作且符合法定程序，用人单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可能需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图毕节
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十年的工龄被开除了怎么补偿[律师回复] 结论：十年工龄被开除的补偿需分情况处理，合法解除且劳动者存在过错时单位无需补偿，违法解除则需支付二十个月工资的赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 首先，若单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付补偿。其次，若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资的经济补偿，故赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最后，劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若你遇到类似情况，对解除是否合法或补偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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员工离职威胁公司劝客户退费怎么办[律师回复] 结论： 员工离职威胁公司劝客户退费，公司可先沟通制止，沟通无果收集证据，若造成损失可要求赔偿，严重影响经营秩序可报警，也能通过民事诉讼维权。 法律解析： 员工离职后威胁公司劝客户退费的行为，侵害了公司的合法权益。公司先与员工沟通并明确其行为违法，这是理性解决问题的第一步。若沟通无效，收集聊天记录、通话录音等证据，是为后续维权奠定基础。根据民法典等相关法律规定，因员工劝说客户退费给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。若该行为严重影响公司正常经营秩序，依据治安管理处罚法，公安机关可对员工进行处理。公司还可通过民事诉讼，要求员工停止侵权并赔偿损失。若您在处理类似情况时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护公司的合法权益。律图法律顾问...
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被迫离职员工有补偿吗[律师回复] （一）员工被迫离职时，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可要求经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）员工要留意收集证据，像工资条、社保记录、解除劳动合同通知等，以此在后续维权时主张补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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