劳动纠纷 法律问答
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钟山区-熊艺律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工遇调岗降薪能否解除合同[律师回复] 法律分析： （1）用人单位调岗降薪的行为，需与劳动者协商一致，这是变更劳动合同的法定程序。 （2）若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权利书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下属于被迫解除劳动关系，劳动者可按照工作年限主张相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）当用人单位有合理调岗理由，像因生产经营需要且调岗合理，未对劳动者造成明显不利影响时，劳动者随意解除合同，可能无法获得经济补偿。 提醒： 员工遇到调岗降薪情况要谨慎处理，判断调岗是否合理。若认为不合理需解除合同，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图黔南
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公司调岗降薪不同意咋解决[律师回复] 结论： 公司调岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更，不同意调岗降薪可通过协商、工会介入、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循此规定。若劳动者不同意调岗降薪，首先可与公司协商，明确表达自身意见并留存协商证据，以便后续维权使用。若协商无果，可借助工会力量，由工会代表与公司沟通。还能向劳动监察部门投诉，其会依法对公司违法行为进行查处。若以上途径均未解决问题，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，若因此解除劳动合同，还能主张经济补偿。如果在实际处理过程中遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。律图安顺
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派出所协商赔偿金过高咋办[律师回复] （一）收集证据：收集事故责任划分、实际损失情况等相关证据，用以证明对方索赔金额缺乏合理性。 （二）再次协商：以收集到的证据为基础，与对方理性沟通，说明己方观点，争取重新协商出合理的赔偿金额。 （三）拒绝赔偿并引导法律途径：若再次协商不成，拒绝不合理赔偿要求，告知对方可通过向法院提起民事诉讼的法律途径解决。法院会依据事实和法律规定确定赔偿数额，保障双方合法权益。 （四）保持冷静依法处理：在整个处理过程中，要始终保持冷静，按照法律法规处理问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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