诉讼仲裁 法律问答
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被告起诉了还要去法院吗[律师回复] 法律分析： （1）在诉讼里，被告是被起诉的一方，不存在所谓被告“起诉”的说法，关键在于被起诉后是否前往法院。 （2）被告出庭参加诉讼意义重大，这是行使自身诉讼权利的重要途径。在庭审中，被告能够进行答辩、举证、质证，以此反驳原告观点，维护自身合法权益。 （3）若被告经法院合法传唤且无正当理由拒不到庭，法院可以进行缺席判决。缺席判决时，被告会失去在法庭陈述、辩论的机会，法院会依据原告提供的证据和陈述来裁判，结果可能对被告不利。因此，被告收到传票后应积极准备参加诉讼。 提醒：被告应重视诉讼，收到传票后及时准备，若对法律程序不熟悉，建议咨询进一步分析。律图六盘水
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可以随意起诉他人的吗[律师回复] 结论： 不可以随意起诉他人，起诉需符合法定条件，随意起诉可能构成恶意诉讼并承担法律后果。 法律解析： 法律规定，起诉需满足一定条件，即原告要与案件有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实、理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。随意起诉他人是不可取的，这不仅会造成司法资源的浪费，还可能被认定为恶意诉讼。恶意诉讼者需要承担相应法律后果，如赔偿对方因诉讼产生的合理费用，像律师费、误工费等，情节严重的还会面临罚款、拘留等处罚。因此，起诉应基于合法合理诉求，并且准备好充分证据，依法行使诉权。如果对起诉相关的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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