劳动纠纷 法律问答
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钟山区-熊艺律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资的补偿金判决标准是多少[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可获得多方面补偿。一方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。另一方面，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1. 劳动者发现单位拖欠工资，应先尝试与单位友好协商，明确表达诉求。 2. 若协商不成，及时向劳动行政部门投诉，要求责令单位支付工资及赔偿金。 3. 必要时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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欠工资可以仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，欠工资的纠纷恰在其受理范围内，这为劳动者维权提供了有效渠道。 （2）证据是维权关键。劳动合同能确定双方的权利义务关系；工资条直观反映工资发放情况；考勤记录可证明工作时长；工作证能证实劳动者与用人单位的从属关系，这些证据共同支撑欠薪事实。 （3）向有管辖权的仲裁委提交申请，准确填写仲裁申请书并清晰表述仲裁请求与事实理由，有助于仲裁委快速了解案件情况，高效处理纠纷。 （4）仲裁裁决并非最终结果，非一裁终局情形下，劳动者对结果不满可起诉，进一步保障自身权益。 提醒： 准备证据要充分，确保能有力证明欠薪事实；注意仲裁和诉讼的时间限制，避免逾期影响维权 。5解答 3.3w浏览
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起诉劳动报酬的诉讼时效是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动报酬纠纷需先经过劳动仲裁，这是法定前置程序，不可直接向法院起诉。这一规定旨在利用劳动仲裁的专业性和高效性，妥善处理纠纷。 （2）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害起算。例如员工发现工资少发，从发现这天开始计时。 （3）若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。 （4）对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，进入司法程序。 提醒： 处理劳动报酬纠纷要重视仲裁前置与时效规定，注意保护好考勤记录、工资条等关键证据，及时维护自身权益。律图黔南
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劳动者在法定节假日和婚丧假期间工资如何算[律师回复] 劳动者在法定节假日和婚丧假期间享有获取工资的权益，用人单位有义务按规定支付。 法定节假日作为带薪休假，劳动者在此期间休息，用人单位需按劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。若安排劳动者工作，则应按不低于本人日或小时工资标准的 300%支付工资，不能以调休替代。这是对劳动者权益的保障，体现了法定节假日的特殊意义。 婚丧假方面，职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可享 1 至 3 天假期。批准的假期及路程假期间，工资照发，途中车船费等职工自理。这体现了对职工合理生活需求的关怀。 建议用人单位加强对相关法律规定的学习，准确执行工资支付标准，避免劳动纠纷。同时，劳动监管部门加大监督力度，对违规行为及时纠正处罚，切实维护劳动者合法权益 。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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