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你好，公司降薪百分之四十左右，底薪没变，降的绩效，公积金，总公司整体对子公司降薪，说按照总公司的评定标准来。然后没商量，直接就是通知了，国企，工作了五六年，可以仲裁吗，仲裁后能拿到多少赔偿金，仲裁赢的几率大吗

[律师回复] 可以仲裁。公司未与员工协商一致擅自降薪，违反法律规定。工作五六年，若仲裁赢了，赔偿金大概是五到六个月工资（按过去12个月平均工资算）。仲裁赢的几率较大，因为公司单方降薪缺乏合理依据。你要收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，去申请仲裁维护权益。

吴亮律师

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劳动仲裁撤销有时间限制吗？

[律师回复] 劳动仲裁撤销有时间限制。用人单位若要撤销终局裁决，应自收到裁决书之日起三十日内向法院申请。若超过这个时间，法院可能不予受理。解决方案就是在规定的三十日期限内，准备好证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、违反法定程序等可撤销情形的证据，向有管辖权的法院提出撤销申请。

吴亮律师

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