损害赔偿 法律问答
105.4
万
解答量
1322
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉对方名誉侵权要什么流程和材料[律师回复] 起诉对方名誉侵权需按规范流程并准备充分材料。 起诉流程：先撰写民事起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。接着向有管辖权的法院递诉状及相关材料，管辖法院一般是被告住所地或侵权行为地法院。法院在七日内决定是否受理，受理后通知缴费，缴费成功即立案。之后等法院安排开庭审理，庭审结束等判决。 所需材料：一是证明原被告身份材料，如身份证复印件；二是能证明侵权事实的证据，像网络截图、视频、音频、证人证言等；三是证明损害后果的证据，例如精神痛苦诊断证明、经济损失票据等；四是准备其他与案件相关的证据，像和侵权人沟通记录。 建议：撰写起诉状应严谨准确；收集证据要合法全面且注重关联性，以便顺利推进诉讼维护自身权益。律图毕节
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
187****5375
177****1872
137****4690
