公司经营 法律问答
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公司进入清算程序的前提是公司解散吗[律师回复] 结论： 一般公司进入清算程序前提是公司解散，除合并或分立解散外，需在解散事由出现十五日内成立清算组清算；公司因破产清算基于法院宣告，属特殊情形。 法律解析： 公司解散是使公司消灭的法律行为，当出现如章程规定营业期限届满、股东会决议解散、被吊销执照等解散事由时，公司通常要进入清算程序。不过合并或分立导致的解散无需清算。除这两种情况，公司应在解散事由出现十五日内成立清算组开始清算。而公司因破产进入清算程序时，是由法院宣告破产引发，和一般基于解散的清算不同。如果大家在公司清算、解散等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图铜仁
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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