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故意侵占他人财产20万元已退还如何判[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产20万元构成侵占罪，事后虽退还财产仍要担责，但法院量刑时会考虑退还情节可能从轻处罚。 法律解析： 依据法律，侵占罪是告诉才处理的犯罪，需被害人向法院告诉法院才处理。侵占他人财产20万元属于数额较大，将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的，要处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。即便事后退还财产，刑事责任仍不能免除，不过主动退还这一情节会被法院在量刑时考虑，可能会从轻处罚，最终量刑会结合具体案件情况综合判断。若遇到类似涉及侵占罪的法律问题，为了更准确了解自身权益和应对策略，可向专业法律人士咨询。律图安顺
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故意侵占他人财产60万元返还还要判多久[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产60万元构成侵占罪且属数额巨大，一般处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金，案发后返还财产可从轻处罚，最终量刑会综合多方面情节判定。 法律解析： 根据法律规定，侵占他人财产60万元已达到侵占罪“数额巨大”标准，通常会处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。不过案发后返还财产，法院量刑时会作为从轻处罚的考量因素。法院在量刑时，还会全面综合犯罪动机、手段以及是否取得被害人谅解等其他情节。若犯罪情节轻、有悔罪表现、积极赔偿且获得谅解，可能在法定量刑幅度内判处较轻刑罚，甚至适用缓刑；若存在恶劣情节，即便返还财产也可能判处接近法定幅度上限的刑罚。如果您遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准详细的法律建议。律图遵义
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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