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同居过了彩礼需要全退吗[律师回复] 1.同居后彩礼不一定全退，法院会依据具体情况判断并确定返还比例。若双方未办理结婚登记手续，给付彩礼方请求返还彩礼，法院通常会支持，但考虑到已同居生活，一般不会判决全额返还。 2.法院综合多方面因素确定返还比例，包括同居时间长短、是否生育子女、彩礼使用情况等。若同居时间长、彩礼用于共同生活，返还比例相对较低；若同居时间短且彩礼大部分未使用，返还比例可能较高。 3.建议在处理彩礼返还问题时，双方先进行友好协商，达成一致意见。若协商不成，可以收集相关证据，如彩礼支付凭证、共同生活费用支出凭证等，通过法律途径解决，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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