劳动纠纷 法律问答
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工作未签劳动合同，可以直接走吗[律师回复] 工作未签劳动合同，一般情况下不可以直接走。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间若已形成事实劳动关系，也应遵循上述规定离职。 不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。 此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。刘曦然律师团...
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