劳动纠纷 法律问答
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没交社保的赔偿计算办法是怎样[律师回复] 用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主张经济补偿、补缴社保及失业金损失赔偿。 1.经济补偿方面，用人单位未依法缴纳社保致劳动者解除劳动合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.补缴社保上，劳动者能要求单位补缴未缴社保费用。若无法补缴造成劳动者损失，比如不能享受医保待遇，单位应按实际损失赔偿。 3.失业金损失赔偿，若单位未交社保导致劳动者无法领取失业金，单位要依当地规定标准赔偿。 建议劳动者应及时与单位沟通社保事宜，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。平台精选咨询...
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单位未交社保又不给双倍工资怎么办[律师回复] （一）未交社保维权途径：向社保行政部门投诉，让其责令单位限期缴纳或补足，单位还会面临加收滞纳金的处罚。 （二）未支付双倍工资维权途径： 1.先与单位协商，要求支付双倍工资。 2.协商不成，收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额。 3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图平台咨询...
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