交通事故 法律问答
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印江土...-杨丹律师5分钟前解答了“交通事故”问题
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出车祸的车在老婆名下谁负责担责[律师回复] （一）实际驾驶人担责：若实际驾驶人具备合法驾驶资格，且不存在特殊情形，事故赔偿责任由其承担。驾驶人应积极配合事故处理，准备好相关材料，与对方协商赔偿事宜或应对可能的法律程序。 （二）车主担责：当车主存在过错，如明知驾驶人无驾驶资格、酒驾仍出借车辆，车主需承担相应赔偿责任。车主应谨慎出借车辆，了解驾驶人的驾驶状态和资格。 （三）涉及夫妻共同财产：车辆用于家庭共同经营或出行等家庭共同使用情形，赔偿可能涉及夫妻共同财产。夫妻双方要提前了解相关规定，合理规划家庭财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。平台专业咨询...
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事故责任认定书最晚什么时间能出[律师回复] 1.公安机关交通管理部门制作道路交通事故认定书有不同的时间规定。一般情况自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获车辆和驾驶人后十日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作；逃逸案件不能侦破，受害方要求出具时，在接到书面申请后十日内制作。若事故基本事实无法查清、成因无法判定，交管部门出具事故证明。 2.为保障当事人权益，公安机关应严格遵守时间规定，高效处理案件。当事人可积极与警方沟通，了解案件进展。若对认定书有异议，可依法申请复核。同时，警方应加强调查能力，提高侦破效率，减少无法侦破案件的情况。律图安顺
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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