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请假公司不批该怎么办
[律师回复] 1.请假公司不批需按请假类型处理。病假方面,员工提供正规医疗机构诊断证明和病假单等材料后,公司无正当理由不应拒绝。若公司仍不批,员工可向劳动监察部门投诉维护休息权。 2.事假情形下,公司有审批权。若公司基于合理理由不批,员工需遵守规定。若员工有紧急合理事由,像直系亲属病重等,可与公司进一步协商说明情况争取获批。 3.若公司故意刁难不批假,员工要保留好相关沟通记录。后续若因公司不批假致使自身权益受损,可申请劳动仲裁,要求公司承担责任。
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17岁算不算童工?可以录用上班吗?
[律师回复] 17岁不算童工,算未成年工。法律规定,童工是指未满16周岁的未成年人,所以录用17岁的人上班不违法。不过,单位要给予特殊劳动保护,不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。解决方案就是单位遵守规定,保障17岁员工权益。
吴亮律师
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补偿金未给当事人该采取什么办法
[律师回复] 法律分析: (1)协商是解决补偿金未支付问题的第一步。与支付方沟通,要求其说明原因并明确支付时间,同时保留好协商记录,这为后续维权提供证据。 (2)若协商失败,针对劳动补偿金可向劳动行政部门投诉,其他情况可向相关监管部门投诉,借助行政力量介入调查处理。 (3)收集证据申请仲裁也很关键。证据包括补偿协议、聊天记录、工作证明等。劳动争议需先仲裁,对结果不服再起诉;其他民事补偿纠纷可直接起诉。法律途径能利用司法强制力确保当事人权益,让支付方履行义务并承担责任。 提醒: 在协商和收集证据过程中要注意合法合规。不同类型的补偿纠纷处理方式有差异,建议咨询以获取更精准的解决方案。
律图铜仁
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没签合同可以随时离职吗
[律师回复] 没签合同一般也不能随时离职。虽然单位没签合同违法,但劳动者突然离职可能给单位造成损失。建议先和单位沟通,要求签订合同。若单位拒绝,可书面通知单位离职,给单位合理时间交接工作。这样既能维护自身权益,也避免不必要的纠纷。
吴亮律师
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没签合同突然离职要赔钱吗
[律师回复] 一般情况下,没签合同突然离职不用赔钱。因为单位不签合同本身就违法,员工有权随时离职。不过,若突然离职给单位造成实际损失,可能要承担赔偿责任。解决方案是,若已突然离职,和单位友好沟通,说明情况;若还未离职,可先收集能证明劳动关系的证据,再和单位协商离职事宜,避免不必要纠纷。
吴亮律师
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