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母公司具备企业法人资格吗[律师回复] 1.母公司具有企业法人资格。企业法人需具备民事权利能力和民事行为能力，能依法独立享有民事权利、承担民事义务，母公司完全契合这些特征。 2.母公司在设立时依法律规定的条件和程序登记注册，获得法人营业执照。它以母国为基地，通过对外直接投资对海外经济实体进行有效控制。 3.母公司拥有独立财产，能以自己名义开展经营活动，独立承担民事责任，可独立参与各类民事法律关系，如签订合同、参与诉讼等。 4.建议母公司在运营过程中严格遵守法律法规，确保登记注册等程序合法合规。同时，妥善管理独立财产，合理参与民事法律关系，以维护自身的法人权益和良好的市场形象。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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