债权债务 法律问答
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黔西南-蒋顺...律师19分钟前解答了“债权债务”问题
黔西南-黄耀律师12分钟前解答了“债权债务”问题
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法院不再受理民间借贷纠纷吗[律师回复] 法院会受理符合法定条件的民间借贷纠纷。合法的民间借贷是自然人、法人和非法人组织间的资金融通行为，受法律保护。只要当事人起诉符合条件，法院就会受理。 1.起诉需满足法定条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。满足这些条件，法院会受理民间借贷纠纷。 2.若以借贷为名实施违法犯罪活动，法院不会按民间借贷纠纷受理，而是依法移送有关部门处理。 建议当事人在进行民间借贷时，签订规范的借贷合同，保留好相关证据。发生纠纷时，先尝试协商解决，若协商不成，在符合起诉条件下及时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。律图平台咨询...
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该如何去认定非法借贷的人员[律师回复] 结论：认定非法借贷人员可从主体资格、行为特征、资金来源和催收手段考量，非法借贷扰乱金融秩序，相关人员可能担刑责。 法律解析：按照民法典及相关金融法规，未经金融监管部门批准擅自从事放贷业务的个人或组织，主体不合法。以营利为目的，2年内向不特定多人以借款等名义出借资金10次以上且年利率超司法保护上限，构成非法放贷。利用非法吸收公众存款等方式取得资金从事借贷，或通过暴力、威胁等非法手段催收贷款，也都属于非法借贷行为。非法借贷破坏了正常的金融秩序，会带来一系列社会问题，相关人员会被追究刑事法律责任。如果遇到涉及借贷合法性存疑的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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