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员工旷工,然后擅自离职劳务纠纷
[律师回复] 员工旷工擅自离职,若有签劳动合同,单位可按规章制度处理,比如解除劳动合同,且无需支付经济补偿。若员工旷工给单位造成损失,单位可要求赔偿。员工若认为处理不合理可协商解决,协商不成可申请仲裁。单位要保留好员工旷工及造成损失的证据,解决纠纷时才能更有利,避免不必要的麻烦。
吴亮律师
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工资托欠半年现在降薪待岗可以仲裁吗?
[律师回复] 你好电话号码会更清楚一些
胡海霞律师
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你好,我问一下拖了两三天这种工资怎么要的回来
[律师回复] 先去当地劳动监察大队投诉举报
杨骁律师
3解答
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就因幼儿园大检查老板强制我做资料我不做她就辞退我
[律师回复] 建议确认一下,老板让你做这个资料的要求是否超出你本身职责范围,或者工作任务属于额外、不合理的要求,如果满足上述条件,幼儿园可能构成违法解除,可以主张经济补偿二倍的赔偿金;如果做资料是幼儿园合理安排的,属于合法解除,无需支付任何费用;如果是你不能胜任工作,经过培训仍然不能胜任,额外支付一个月工资后可以解除。
刘东律师
2解答
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退休后医保还进行交吗
[律师回复] 退休后医保是否继续交,得看退休时医保缴费年限是否达标。若达到当地规定年限,退休后无需再交,可继续享受医保待遇;若未达标,一般有一次性补缴、继续按月缴纳等方式,补缴达标后就能享受。具体以当地规定为准,可问当地了解清楚情况,再按要求处理。
吴亮律师
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