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辞退补偿金有封顶吗
[律师回复] 法律分析: 辞退补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作年限及月工资。工作年限每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,半年以上不满一年按一年算。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,但若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付且年限最高不超十二年。这确保了补偿金的合理性与公平性,既保障劳动者权益,又不过度加重用人单位负担。 提醒: 计算辞退补偿金时要准确确定工作年限和月工资,注意月工资是否超过地区上年度职工月平均工资三倍的情况,避免计算错误。不同案情情况各异,建议咨询专业律师进一步分析。
律图黔南
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公司账户解封要多久解封
[律师回复] 公司账户被封后,解封所需的时间并非固定的,这主要取决于账户被封的原因以及相关部门的处理效率等多种因素。如果是因为一些较为常规的原因,比如日常的交易异常监测等,通常在提交解封申请后的3至7个工作日内可能会得到处理结果。但如果是涉及到较为严重的违规行为,如洗钱、诈骗等违法活动,那么相关部门的调查和处理过程可能会比较漫长,可能需要数周甚至数月的时间才能完成调查并决定是否解封。在申请公司账户解封时,企业需要配合相关部门提供详细的资料和说明,以证明账户的使用是合法合规的。同时,要保持耐心,及时跟进解封进度,避免因沟通不畅等原因导致解封时间延长。总之,公司账户解封的时间具有不确定性,需要根据具体情况来确定。
贵州法务
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50岁了,在武义县一工厂上班出事故,工商十级,请问一下能赔多少钱
[律师回复] 工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需结合工资等因素确定。可先与工厂协商,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
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没签合同上了一个月班,这公司有什么责任
[律师回复] 在这种情况下,公司仍可能承担一定责任。从法律角度看,虽未签合同,但已形成事实劳动关系。公司有义务按照劳动法规定支付劳动者劳动报酬,包括这一个月的工资。若公司未按时足额支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付工资及相应的经济补偿。 同时,公司未与劳动者签订书面劳动合同,应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意,该双倍工资的请求有时效限制,通常为一年。 总之,公司不能因为未签合同而免除其应尽的法律责任,劳动者可依法维护自身合法权益。
5解答
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劳动争议起诉怎么申请网上立案
[律师回复] 网上立案申请劳动争议起诉,可按以下步骤进行:首先,登录当地的法院诉讼服务平台,找到立案申请入口。然后,准确填写起诉信息,包括原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等,务必确保信息真实准确且完整。接着,上传相关证据材料,如劳动合同、工资单等能支持诉求的文件。之后,提交立案申请并缴纳相应的诉讼费。法院会在规定时间内对申请进行审核,若材料齐全且符合立案条件,将予以立案;若存在问题,会通知补充或修改材料。在立案过程中,如遇困难或疑问,可及时联系法院的立案窗口或通过平台的在线客服咨询,以确保立案顺利进行。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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