劳动纠纷 法律问答
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没交社保的赔偿计算办法是怎样[律师回复] 用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主张经济补偿、补缴社保及失业金损失赔偿。 1.经济补偿方面，用人单位未依法缴纳社保致劳动者解除劳动合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.补缴社保上，劳动者能要求单位补缴未缴社保费用。若无法补缴造成劳动者损失，比如不能享受医保待遇，单位应按实际损失赔偿。 3.失业金损失赔偿，若单位未交社保导致劳动者无法领取失业金，单位要依当地规定标准赔偿。 建议劳动者应及时与单位沟通社保事宜，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。平台精选咨询...
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试用期没交社保怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保的行为违反法律规定。社保是劳动者应享有的法定权益，从建立劳动关系起，单位就有义务为劳动者缴纳。 （2）劳动者遇到这种情况有多种维权途径。首先可与单位协商，要求补缴试用期社保，这是较为平和的解决方式。 （3）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改将面临罚款。 （4）也可向社会保险费征收机构反映，该机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，会对单位处以欠缴数额罚款。 （5）若因单位未交社保使劳动者权益受损，如无法享受医保待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。 提醒：劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图安顺
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