劳动纠纷 法律问答
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毕节-杨卓...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
毕节-蔡治...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
毕节-卢艳律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭员工社保没交怎么办[律师回复] 公司倒闭但未为员工缴纳社保时，员工可通过协商补缴、监管投诉、破产债权申报及劳动仲裁等合法途径维护权益，其中欠缴的社保费用在公司破产时属于优先清偿的债权，员工可据此优先获得赔付。 1.与公司协商补缴社保。若公司尚未进入破产程序，员工可主动联系公司相关负责人，提出补缴社保的要求，争取通过协商达成一致。 2.向劳动监察部门投诉。协商无果时，员工可携带工作证明、工资发放记录等材料，向当地劳动监察部门投诉，由该部门依法责令公司限期补缴社保费用。 3.向破产管理人申报债权。若公司已进入破产程序，员工需及时向破产管理人提交债权申报材料，明确公司欠缴的社保费用金额，要求从破产财产中优先支付该部分费用。 4.申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求公司补缴社保外，还可主张经济补偿，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。律图毕节
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员工离职公司忘记停社保可以找员工退回吗[律师回复] 结论： 公司忘记停社保多缴纳部分一般可要求员工退回，双方可协商，若员工拒绝公司可通过多种方式维权。 法律解析： 劳动关系解除后，公司本无义务为离职员工缴纳社保。员工在未支付费用的情况下继续享受社保待遇，属于没有法律根据取得不当利益，构成不当得利。依据法律，受损失的公司有权请求得利的员工返还取得的利益。但公司自身未及时办理停保手续存在疏忽过错，所以在要求员工退回多缴纳社保费用时，双方可先进行协商。若员工拒绝返还，公司可收集缴费记录等为员工多缴纳社保的证据，通过协商、调解或诉讼等途径维护自身权益。如果遇到此类复杂的社保缴费及返还问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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意外身故情况下社保该如何给予赔偿[律师回复] 结论： 意外身故时，社保赔偿涉及养老保险和医疗保险。养老保险遗属可领丧葬补助金和抚恤金，医疗保险个人账户余额可由继承人继承，申请需带相关材料去当地社保经办机构办理。 法律解析： 依据社会保险相关法律规定，养老保险中，参保人意外身故后，遗属能获得丧葬补助金用于丧事费用，抚恤金作为给予家属的经济补偿，具体标准各地有别。医疗保险里，若个人账户存在余额，该余额可由继承人依法继承。这体现了社保在参保人身故后的保障作用。在申请赔偿时，遗属需准备参保人死亡证明、身份证、与参保人的关系证明等材料到当地社保经办机构办理，审核通过后即可领取相应款项。如果遇到关于意外身故社保赔偿的具体问题或者对申请流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。律图毕节
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主动辞职的老员工能否领失业金[律师回复] 1.主动辞职的老员工一般无法领取失业金，因为领取失业保险金要求非因本人意愿中断就业，主动辞职不符合该条件。但如果老员工能证明是用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致其被迫辞职，可视作非因本人意愿中断就业。 2.解决措施和建议：老员工若认为自己是被迫辞职，应及时收集用人单位过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、劳动保护缺失的照片等。在满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年且已进行失业登记并有求职要求的情况下，凭借这些证据去申请失业金。同时，在与用人单位沟通和处理过程中，要注意保留好各类沟通记录，以保障自身权益。律图黔南
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