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不同意调岗被迫离职有赔偿[律师回复] 要是因为不同意岗位调动而不得不离职，一般是能获得赔偿的。按照相关法律来讲，用人单位和劳动者商量好了，就可以更改劳动合同里约定的内容。可要是用人单位没经过劳动者同意就私自给人调岗，这就属于违约行为。劳动者有权利拒绝这种不合理的调岗。要是用人单位因为这个理由把劳动合同给解除了，那就是违法解除，劳动者就可以让用人单位支付经济赔偿金。具体的标准是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，每满一年就得给劳动者支付两个月工资的赔偿金。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。不过，劳动者得把相关的证据保存好，像调岗通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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