诉讼仲裁 法律问答
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拒收法院传票会有什么后果[律师回复] 结论： 收到法院传票不应拒收，必须到庭被告拒不到庭可能被拘传，非必须到庭被告拒不到庭会被缺席判决，原告拒收传票按撤诉处理，应积极应对维护自身权益。 法律解析： 法院送达传票时，若当事人拒收，法院可通过留置送达等方式视为送达。对于必须到庭的被告，经两次传票传唤无正当理由拒不到庭，法院有权拘传。非必须到庭的被告拒收传票不出庭，法院会缺席判决，此时被告放弃答辩、举证、质证等诉讼权利，法院会依据原告的证据和陈述审理并判决，被告很可能承担不利后果。而原告拒收传票，法院会按撤诉处理。因此，收到传票后，当事人应积极应对，可以自己参与诉讼，也可以委托律师参与，以此维护自己的合法权益。要是大家在收到传票后不知如何应对，可向专业法律人士进行咨询，我们将为您答疑解惑，提供法律帮助。律图黔东南
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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