综合 法律问答
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工伤认定途径是什么[律师回复] 工伤认定主要有下面这些途径： 1. 单位申请：要是职工出了事故受伤，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定为职业病，那所在单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长一些。要是用人单位没按照前面说的去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 特殊情况：如果用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，在这段时间里要是出现符合相关条例规定的工伤待遇等有关费用，就得由这个用人单位来负担。4解答 4w浏览
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在公司受工伤有赔偿吗[律师回复] 在公司受工伤一般是能得到赔偿的。具体情况如下： 1. 工伤保险赔偿：要是公司给员工交了工伤保险，员工因工作受伤后，就能向社保经办机构去申请工伤保险待遇。这里面包含了医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。 2. 民事赔偿：如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那除了工伤保险赔偿外，员工还可以向用人单位要求民事赔偿。像医疗费、护理费、伤残赔偿金等都在赔偿范围内。 员工得在规定的时间里去申请工伤认定，这样才能保证自己的合法权益不受侵害。 总之，员工在公司受工伤以后，要赶紧采取行动来维护自身权益。要是对相关问题不太清楚，也可以找专业律师咨询一下。律图毕节
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男方起诉女方离婚彩礼应该怎么退还[律师回复] 关于男方起诉离婚时彩礼是否退还的问题，得看具体情况。具体如下： 1. 要是双方没有办理结婚登记手续，这种情况下，男方是可以向女方请求退还彩礼的。 2. 若双方已经办理了结婚登记手续，但是实际上并没有共同生活过，那么在离婚的时候，男方也能够要求女方把彩礼退还。 3. 要是婚前给付彩礼的行为导致给付人生活困难，离婚时男方同样有权利请求女方退还彩礼。这里说的生活困难，是指依靠个人财产以及离婚时分得的财产，没办法维持当地的基本生活水平。 需要提醒的是，出现上述这些情形时，男方得提供相应的证据来证明。要是双方对于彩礼退还的问题没办法协商达成一致意见，那就可以通过诉讼的方式来解决。男方在起诉的时候，要清楚地提出退还彩礼的请求以及依据，同时还要提供相关的证据。4解答 4.1w浏览
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员工造成企业损失怎么处理[律师回复] 1. 确定损失情况：得弄清楚员工给企业带来的具体损失，像直接的经济损失、间接损失都得考虑到，还要把损失金额算准确。 2. 调查事件：要对这件事仔仔细细地调查，把相关证据都收集起来，比如说事故现场的照片、证人的证言这些，得证实员工的过错和企业损失之间是有因果关系的。 3. 跟员工沟通：和员工好好谈一谈，把他造成的损失情况跟他说明白，也听听他怎么解释、有什么看法。可以试着一起商量个解决办法，比如让员工承担一部分损失，或者制定个弥补的计划啥的。 4. 按规章办事：要是企业有明确的规章制度，规定了员工造成损失该怎么处理，那就按照规定来，像扣工资、罚款这些。 5. 走法律程序：要是损失比较大，而且和员工协商也没结果，企业可以考虑通过法律诉讼的方式，让员工赔偿损失。不过得注意诉讼时效这些法律规定。贵州法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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