综合 法律问答
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纳雍县-杨卓...律师18分钟前解答了“综合类”问题
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我的孩子因为在学校里面抽烟被抓住结果被他们班主任严重殴打，等事后孩子给我们反映以后我们去询问他们班主任结果他们班主任不承认了，然后事发地点监控缺失怎么办？[律师回复] 首先，孩子在学校被老师殴打是严重的侵权行为，家长有权维护孩子的合法权益。如果班主任不承认，而监控又缺失，可以尝试收集其他证据，比如孩子的伤情照片、医院诊断证明、其他同学的证言等。这些证据可以作为维权的依据。其他方面，可以与学校沟通，要求学校进行调查处理，因为学校有责任保障学生的安全。再次，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼，要求赔偿孩子的医疗费用、精神损害抚慰金等合理费用。最后，建议家长在处理这类问题时保持冷静，依法依规进行，以确保问题得到妥善解决，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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