婚姻家庭 法律问答
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纳雍县-杨卓...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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怀孕离婚生子没通知该怎么处理[律师回复] 结论： 一方孕期离婚生子未通知另一方，在孩子抚养权、抚养费、财产分割等问题上需分情况处理，可先协商，协商不成可诉至法院。 法律解析： 在孩子抚养权方面，双方可先自行协商确定归属、抚养费支付方式和金额。若协商无果，法院会依据子女权益和双方具体情况判决，通常两周岁以内子女随母方生活。对于抚养费，不直接抚养子女的一方需负担必要费用，费用和期限可先由双方协议，协议不成由法院判决。财产分割上，离婚时已处理的按约定或判决执行，因生子产生的新费用若符合法律规定，可另行主张。双方都应依法通过合法途径解决纠纷。如果在处理此类问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。平台专业咨询...
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离婚协议上当时没写抚养费支付的事项，现在孩子小学升入初中，学习教育费用以及生活费用，明显比以前开支增大，现在可以要对方出孩子的抚养费吗？[律师回复] 一、结论：可以要求对方支付抚养费，且法律明确支持 。 二、核心法律依据 1.?《民法典》第1085条：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或全部抚养费；前款协议或判决，不妨碍子女在必要时提出超过原定数额的合理要求 。 2.?《民法典婚姻家庭编解释（一）》第58条：子女因上学、实际需要超过原定数额，要求增加抚养费的，法院应予支持 。 3.?《民法典婚姻家庭编解释（二）》第16条：离婚协议未约定抚养费，子女因教育、生活必要费用显著增加，请求另一方支付抚养费的，法院依法支持 。 三、你的情形完全符合条件 - 离婚协议未约定抚养费，不等于免除对方法定义务 。 - 孩子小学升初中，教育、生活开支显著增加，属于“必要时”的法定情形 。 - 以子女名义起诉（你作为法定代理人），法院会综合：子女实际需要、对方负担能力、当地生活水平，确定抚养费标准 。 四、实操步骤（律师建议） 1.?先协商：告知对方孩子升学开支增加，要求按月支付抚养费（参考：对方月收入20%-30%） 。 2.?协商不成，起诉： - 原告：子女（你为法定代理人） - 被告：对方 - 案由：抚养费纠纷 - 证据：离婚协议、孩子升学证明、学费/生活费票据、你的收入证明、对方收入线索 。 3.?诉求要点： - 自起诉日起，按月支付抚养费至18周岁； - 可主张起诉前1-3年的抚养费（视当地司法实践） 。 五、抚养费标准（参考） - 有固定收入：月总收入20%-30%；两个以上子女不超50% 。 - 无固定收入：按当年总收入或同行业平均收入参照上述比例 。 - 包含：生活费、教育费、医疗费（基本开支） 。 六、关键提示 - 抚养义务是法定义务，离婚协议未约定不免除责任 。 - 以子女名义起诉，胜诉概率极高 。 - 可申请先予执行，保障孩子当下开支 。 需要我帮你起草一份抚养费纠纷的民事起诉状（含证据清单），你直接打印签字就能用吗？韦华军律师
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9岁孩子该如何起诉父亲拒给抚养费[律师回复] 法律分析： （1）9岁孩子为无民事行为能力人，其诉讼需法定代理人代理。法定代理人收集证据很关键，像离婚协议能明确双方关于抚养费的约定，法院判决书可证明相关判决内容，生活开销凭证则能体现孩子实际花费，以此证明父亲有支付义务却拒绝支付。 （2）准备起诉状时，要准确写明原被告信息、清晰提出要求父亲支付抚养费的诉讼请求，并详细阐述事实与理由。 （3）向有管辖权的被告住所地法院提交起诉状和证据材料，同时缴纳诉讼费用，启动诉讼程序。 （4）法院受理后安排开庭，庭审中法定代理人要充分展示证据、阐述事实理由，若法院认定父亲拒付属实，会依法判决其支付抚养费。 提醒：证据收集要全面真实，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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