损害赔偿 法律问答
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侵权货物价值如何进行确定[律师回复] 侵权货物价值确定有多种方式且需综合考量确保准确合法。 1.已销售的侵权货物，按实际销售价格计算，若价格明显低于市场且无正当理由，则按市场价格确定。 2.未销售的侵权货物，按标价确定；无标价或无法查清标价时，按被侵权产品的市场中间价格计算。 3.处于生产加工中的侵权货物，按原材料价值和加工费确定，半成品按成品价值的一定比例折算。 4.对于难以确定价值的特殊物品，可委托有资质的评估机构评估。 在确定侵权货物价值时，应综合考量证据材料，遵循公平合理原则，以确保价值认定符合法律规定。相关部门在处理时，要细致审查证据，保证方式选择恰当，评估过程严谨。律图法律顾问...
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侵权责任举证责任如何分配[律师回复] 在侵权责任举证责任分配上，一般是“谁主张，谁举证”，由受害人举证行为人侵权行为、自身损害事实、因果关系和行为人过错。不过，特殊情形会实行举证责任倒置。 对于无民事行为能力人在教育机构受人身损害，由教育机构举证自身尽到教育、管理职责；医疗机构在医疗损害责任纠纷中，遇违规诊疗等法定情形，要对不存在因果关系及过错举证；高度危险作业、环境污染、饲养动物致人损害等侵权案件，行为人需对法定免责事由举证。 为应对这些举证规则，受害人在一般侵权中要及时收集保存证据，如现场照片、证人证言等。教育机构应建立完善管理记录，医疗机构规范诊疗流程并保留相关资料，行为人在特殊侵权中提前梳理好免责的相关证据材料。律图黔南
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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