合同事务 法律问答
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签订购买合同单方面违约要承担什么责任[律师回复] 签订购买合同后单方违约确实要承担违约责任。违约责任旨在维护合同的严肃性和非违约方的合法权益。 1. 继续履行能确保合同目的得以实现，让交易按原计划推进，保障非违约方对合同履行的预期。 2. 采取补救措施可使合同履行达到应有的标准，减少因违约带来的质量瑕疵等问题，避免交易失败。 3. 赔偿损失是对非违约方实际遭受损失的弥补，使受损方恢复到合同正常履行时的状态。 4. 违约金和定金罚则则是基于合同约定对违约行为的制裁，具有一定的威慑作用。 为避免违约纠纷，建议合同签订前仔细审查条款，明确双方权利义务；合同履行中及时沟通，遇到问题协商解决；若可能违约，尽早与对方协商变更合同或寻求妥善处理办法 。5解答 4w浏览
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无效合同是否属于侵权[律师回复] 法律分析： （1）无效合同重点在于合同效力问题，当合同不满足成立和生效要件时，法律不认可其效力。比如主体不适格，无民事行为能力人签订的合同；意思表示不真实，一方以胁迫手段使对方违背真实意愿订立的合同；内容违法，如合同约定进行非法交易等。 （2）侵权行为是对他人合法权益的侵害。像是未经许可使用他人专利技术侵犯财产权益，或是恶意造谣损害他人名誉侵犯人身权益。 （3）一般情况下，无效合同与侵权相互独立。但在特定情形下，如一方通过欺诈手段签订合同致其无效，就出现竞合。 提醒： 在签订合同时，要确保合同主体适格、意思表示真实、内容合法。若因他人行为致合同无效且权益受损，及时咨询确定按无效合同还是侵权主张自己的权利 。律图黔南
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因第三人造成违约怎么起诉[律师回复] 法律分析： （1）确定诉讼主体极为关键，合同具有相对性，所以要以合同相对方作为被告。在某些复杂情况下，将对案件处理结果有法律上利害关系的第三人列为无独立请求权的第三人，有助于查明事实。 （2）证据是胜诉的关键。合同文本能直接证实合同关系的成立与生效；沟通记录、催告函等材料可清晰呈现对方违约事实；而证明第三人行为与违约存在因果关系的证据，则能完整构建起案件逻辑链条。 （3）起诉状需规范撰写，原被告基本信息务必准确，诉讼请求要明确具体，事实与理由部分应详细、有条理，完整呈现合同履行及违约情况。 （4）向有管辖权的法院提交材料后，按庭审程序积极参与，围绕核心内容充分陈述、举证、质证，让诉求得到法律支持。 提醒： 因第三人造成违约起诉情况复杂，证据收集和诉讼流程易出错，建议咨询专业法律人士分析处理 。律图安顺
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合同未到期违约赔偿标准是多少[律师回复] 合同未到期违约赔偿标准的确要视具体情形确定。当务之急是查看合同对于违约责任有无明确规定，若存在相关条款，那么就按照约定标准开展赔偿工作。像约定具体违约金数额或者依据违约行为导致损失的一定比重来计算违约金的情况，就严格照约定执行。 在合同没有作出相关约定时，违约方应当赔偿对方因违约遭受的损失。这包含合同履行后能够获取的利益，不过不能超过违约方在订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。损失范围涉及直接和间接损失，例如履行合同已支出的费用、可得利益损失等。 在实际操作中，为确定损失大小与赔偿数额，要重视证据收集。双方可以先友好协商赔偿事宜，若协商无果，受损方可以考虑通过诉讼等法律途径，借助司法机关的专业判断维护自身合法权益。律图安顺
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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