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入职第一天出现意外公司要赔偿吗
[律师回复] 关于意外情况是否属于工伤及公司责任认定,需具体情况具体分析。 1. 属于工伤范畴的情况:若意外发生在工作场所、工作时间,且因工作原因导致,依据《工伤保险条例》,公司应为员工申请工伤认定,员工认定后可享受工伤保险待遇。若公司未缴工伤保险,则需承担赔偿责任。 2. 不属于工伤范畴的情况:员工自身故意造成的意外,公司无需担责;若非工作原因,如入职第一天休息期间自身突发与工作无关的疾病,公司一般无赔偿责任,但可能出于人道主义给予帮助。 建议公司加强安全管理,降低员工工作意外风险;员工应增强安全意识,避免自身故意行为导致意外。
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员工有事,晚上不加班,但主管不批
[律师回复] 你好,有没有和公司签过劳动合同
赵璐律师
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急辞扣款1000合法吗
[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,,,
朱榕律师
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十级伤残不离职还需要赔偿吗
[律师回复] 十级伤残即便不离职,也有相应赔偿安排。 1. 工伤保险基金支付一次性伤残补助金,十级伤残按7个月本人工资标准发放。这是对伤残职工的基本经济补偿,保障其因伤残受到的损失能得到一定弥补。 2. 治疗工伤期间,单位需按月支付工资,且原工资福利待遇保持不变。职工能安心养伤,不必担忧收入减少。 3. 符合规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,由工伤保险基金支付,减轻职工经济负担。 但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,要在解除或终止劳动合同时才支付。若不离职,暂不涉及这两项。建议职工关注自身权益,留存相关治疗和费用凭证,以便顺利获得应有的赔偿。
律图安顺
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可以不选择离婚冷静期吗
[律师回复] 结论: 离婚冷静期是法律规定的程序,一般需遵守,特殊情况可诉讼离婚不受其限。 法律解析: 离婚冷静期的设立是为了让夫妻在决定离婚时能有更多时间冷静思考,避免因一时冲动而离婚,这有助于维护家庭的和谐与稳定。从法律规定来看,自婚姻登记机关收到离婚登记申请起的三十日内,一方可撤回申请,三十日期满后三十日内双方应申请发离婚证,未申请则视为撤回。而特殊情况如一方患重大疾病或被胁迫等,这是为了保障当事人的合法权益,因为在这些情况下,当事人可能无法真正自由地表达离婚意愿。如果遇到此类情况,就需要向法院提起诉讼离婚,通过法定程序来解决。咨询引导:如果你在离婚过程中遇到了关于离婚冷静期或者特殊情况的法律问题,欢迎随时向专业法律人士咨询,我们将为你提供准确的法律建议和帮助。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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