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员工旷工,然后擅自离职劳务纠纷
[律师回复] 员工旷工擅自离职,若有签劳动合同,单位可按规章制度处理,比如解除劳动合同,且无需支付经济补偿。若员工旷工给单位造成损失,单位可要求赔偿。员工若认为处理不合理可协商解决,协商不成可申请仲裁。单位要保留好员工旷工及造成损失的证据,解决纠纷时才能更有利,避免不必要的麻烦。
吴亮律师
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就因幼儿园大检查老板强制我做资料我不做她就辞退我
[律师回复] 建议确认一下,老板让你做这个资料的要求是否超出你本身职责范围,或者工作任务属于额外、不合理的要求,如果满足上述条件,幼儿园可能构成违法解除,可以主张经济补偿二倍的赔偿金;如果做资料是幼儿园合理安排的,属于合法解除,无需支付任何费用;如果是你不能胜任工作,经过培训仍然不能胜任,额外支付一个月工资后可以解除。
刘东律师
2解答
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工厂急辞怎么扣钱
[律师回复] 工厂急辞扣钱得看具体情况。若员工没提前通知就急辞,给工厂造成损失,工厂可要求赔偿,但每月扣除部分不得超当月工资20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。要是没造成损失,工厂不能随意扣钱。解决方案就是和工厂好好沟通,说明急辞原因,若造成损失就协商赔偿金额;若工厂无故扣钱,可据理力争,维护自身权益。
吴亮律师
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