工伤赔偿 法律问答
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单位能开出工伤职工吗[律师回复] （一）停工留薪期内单位不得随意解除劳动关系 工伤职工在停工留薪期内，单位不能与其解除或终止劳动关系。停工留薪期一般要依据医疗机构的诊断证明等材料来确定，在此期间，单位需保障工伤职工的劳动关系稳定。 （二）特殊情形下单位解除劳动合同的条件及责任 若工伤职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可以解除劳动合同，但要承担举证责任，也就是说单位得拿出充分的证据来证明工伤职工确实存在这些法定情形。 （三）劳动能力鉴定后单位解除合同的限制 在工伤职工劳动能力鉴定结果出来后，若工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位通常不能随意解除劳动合同。除非满足法定的解除条件，比如工伤职工严重违纪等。 （四）单位违法开除的法律后果及职工维权途径 要是单位违法开除工伤职工，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，既可以要求恢复劳动关系，也可以要求单位支付赔偿金等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位不得在工伤职工停工留薪期内解除或者终止劳动关系。同时，若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照相关法律规定支付赔偿金或者按照劳动者的要求恢复劳动关系。5解答 4.1w浏览
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工伤了应该怎么办[律师回复] 发生工伤后，需按科学合理步骤妥善处理。 1. 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位怠于申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请，以确定工伤性质。 2. 周全准备相关材料：收集劳动合同、医疗机构诊断证明等材料，确保材料真实完整，为后续流程提供有力支撑。 3. 积极配合治疗并留存票据：治疗期间严格遵医嘱，同时妥善保留医疗费用发票等与工伤相关的票据，以备报销及索赔之用。 4. 适时申请劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，申请鉴定明确伤残等级。 5. 合理协商或依法维权：依据鉴定结果与单位协商赔偿，协商无果则通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。 建议职工及单位熟悉工伤处理流程和相关法律法规，保障自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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